Strona główna Letni trening dorosłości. Jak przebiegły wakacyjne staże FDI 2025

• biznes
• charity
• CSR
• domy dziecka
• dzieci
• ESG
• firma
• fundacja
• młodzi dorośli
• młodzież
• piecza zastępcza
• pierwsza praca
• pracownicy
• raport o usamodzielnionych
• społeczna odpowiedzialność biznesu
• staż
• wartości
• wspólpraca
• współpraca z biznesem

Letni trening dorosłości. Jak przebiegły wakacyjne staże FDI 2025

15 września 2025

Wakacje to dla wielu młodych ludzi okres beztroskiego wypoczynku i letnich wyjazdów. Ale dla trzech naszych podopiecznych z pieczy zastępczej tegoroczne lato oznaczało prawdziwy trening dorosłości. Dzięki wsparciu partnerów – Colgate-Palmolive i Lenovo Polska – uczestniczki programu stażowego Fundacji Dobrych Inicjatyw spędziły dwa intensywne miesiące na praktykach w Warszawie. Staż był czasem nauki, mierzenia się z nowymi wyzwaniami, ale też odkrywania siebie i swoich możliwości – często po raz pierwszy.

Czas na staż

Jedna z uczestniczek objęła stanowisko w recepcji, gdzie od pierwszego dnia była odpowiedzialna za kontakt z gośćmi, obsługę korespondencji i wsparcie zespołu. Choć początek był pełen niewiadomych, szybko okazało się, że z pomocą dobrze przygotowanych instrukcji i zaangażowanego zespołu, można zyskać pewność siebie i poczucie sprawczości.

Dwie pozostałe stażystki dołączyły do zespołów w działach administracji i operacji. Codzienna praca z dokumentacją, flotą i systemami sprzedażowymi to nie tylko okazja do rozwoju, ale też prawdziwe zanurzenie się w świecie dużej firmy, ze wszystkim, co się z tym wiąże: tempem, atmosferą, zespołowością.

Co zaskoczyło stażystki? Z tych bardziej wymagających rzeczy – obowiązki od progu, tempo pracy i konieczność współdziałania z nowymi, nieznajomymi osobami. Ale były też pozytywne niespodzianki, jak przyjazna, otwarta atmosfera, jasne instrukcje na start i merytoryczne wsparcie na każdym kroku. 

Niektórym ciężko było odnaleźć się w dużej strukturze warszawskich korporacji, choć jednocześnie staż był okazją, żeby doświadczyć innego stylu pracy i zobaczyć jak działają duże firmy. Nie tylko poszerzyło to horyzonty uczestniczek, ale pozwoliło też lepiej poznać swoje preferencje co do przyszłego miejsca zatrudnienia, mocne strony, a także przekonać się nad czym muszą popracować, żeby jeszcze lepiej radzić sobie w dorosłości.

Po godzinach

Okres stażu był też dla naszych podopiecznych wprawką do samodzielności. Po godzinach dziewczyny same sobie gotowały, sprzątały, planowały i robiły zakupy. Mieszkając w akademiku miały swoje obowiązki, uczyły się zarządzać budżetem i rozwiązywać codzienne problemy. To nie była symulacja – to było prawdziwe, dorosłe życie, tylko z siatką bezpieczeństwa, jaką zapewniła Fundacja Dobrych Inicjatyw. Począwszy od wsparcia organizacyjnego związanego z kwestiami zakwaterowanie, dojazdów, zakupów i poruszania się po mieście, po emocjonalne. Cotygodniowe rozmowy z opiekunami z Fundacji pomagały dziewczynom odnaleźć się w różnych sytuacjach, poczuć pewniej wśród nowych ludzi i w nieznanym wcześniej otoczeniu. Dzieliły się wtedy swoimi wątpliwościami, sukcesami, smutkami i przemyśleniami.

Czego uczestniczki nauczyły się przez ten czas? Że samodzielność zbudowana jest z wielu małych, codziennych decyzji i koniecznych czynności, o które każdy musi zadbać sam. Że trudniej wydaje się zarobione przez siebie pieniądze, ale jedzenie za nie kupione smakuje lepiej. Że zaczynając pracę nie trzeba się na wszystkim znać, ale trzeba chcieć się dowiedzieć – i to wystarczy na początek. I że w podejmowaniu ważnych decyzji warto dać sobie czas. 

Dlaczego program stażowy jest tak ważny dla młodych z pieczy?

Z raportu „Start w dorosłość” wiemy, że tylko 12% usamodzielnionych wychowanków placówek opiekuńczo-wychowawczych otrzymuje pomoc w znalezieniu pracy. To przerażająco mało. Jednocześnie ich szanse na przyjęcie do znanej firmy na staż, który byłby wartościowym doświadczeniem na ich ścieżce zawodowej, w zwyczajnym trybie są znikome. Wystarczy wskazać na ograniczoną mobilność, brak zasobów psychicznych i materialnych do rozwoju talentów i zdobywania osiągnięć na etapie edukacji czy bardzo częsty brak pewności siebie i wiary w swoje możliwości. Wszystko to powoduje, że wychowankowie tzw. „domów dziecka” nawet nie podejmują prób sięgania po pracę czy choćby praktyki w korporacjach, a pełnienie wielu ról zawodowych wydaje im się zarezerwowane dla postaci z filmów. 

Dla naszych podopiecznych płatny staż w takim środowisku pracy, z ubezpieczeniem i noclegiem, to ogromna szansa na zmianę życia i sposobu myślenia o sobie, swojej przyszłości, roli w świecie. To sygnał: „Masz potencjał. Możesz próbować. Zasługujesz.” A kiedy te osoby mówią: „Nie wiem, czy dam radę” – to naszym zadaniem jest powiedzieć: „Spróbuj. Jesteśmy obok.” To właśnie robimy w naszej Fundacji, a poprzez program stażowy i inne działania zabiegamy o to, by wyrównać szanse dzieci z pieczy zastępczej. Żeby też mogły swobodnie marzyć o tym kim będą w przyszłości. 

Przykład uczestniczek programu stażowego FDI pokazuje, że te marzenia są na wyciągnięcie ręki. Dwie z uczestniczek rozważają powrót na stanowiska podobne do tych z okresu praktyk – jedna z nich usłyszała nawet, że zawsze może wrócić, a firma chętnie ją przyjmie na stałe. Inna z kolei stwierdziła, że na ten moment wydaje jej się, że korporacyjny świat to nie jej bajka – ale teraz zna siebie lepiej i wie, w jakim środowisku czuje się dziś dobrze. To istotna wiedza dla budowania obecnego poczucia komfortu i bezpieczeństwa, choć zawsze warto pozostać otwartym na nowe doświadczenia i pozwolić sobie na dalsze przemyślenia. 

Chcesz dać komuś taki start?

Dołącz do grona naszych partnerów – firm, które realnie wspierają usamodzielnianie młodzieży. Przekaż ten pomysł do działu HR i skontaktuj go z Fundacją Dobrych Inicjatyw: fdi.org.pl/dla-biznesu. Razem możemy odmienić czyjeś życie na lepsze.